ALE-Verhaltenscodex

Unsere Verpflichtung

总统在最高的道德标准，个人完整性和管理权. ale行为守则建立了我们责任的核心，它规定了公司对员工和管理领域的相应期望. 公司可以对员工不利, 违反行为守则或程序, Disziplinarmaßnahmen verhängen.

Unsere Mitarbeiter

鼓励提供多样化的文化工作环境, die frei von Diskriminierung, Belästigung und Mobbing ist. 我们正在执行所有适用的公民权利、人权和劳工法. #比如在做出对员工产生直接影响的重要决策时#, sofern verfügbar, mit ihren Vertretern. 因此，我们欢迎自由且符合法律的机构或根据自由选择加入各种组织，也不因每个雇员是会员或没有工会资格而歧视他们.

Unsere Kunden

做了面向客户的公司，宣誓, 客户需要安全感和尊重, 优质的产品, Dienste, 软件和解决方案. 和客户一起工作时要遵守最高的道德标准并避免腐败, illegalen, 不光彩的或欺诈的商业行为. 我们准确和公平地描述我们的产品和服务. Wir stellen unsere Produkte, 服务和职能不会受到误解，尽管这样做可能会减少销售.

Unsere geschäftlichen Partner

我们按供应商和合同商的业务合作伙伴, 声誉和支持我们生意. 当我们考虑到价格时，其中之一, 质量就是交货能力, die Service-Reputation, 忠诚和社会责任. 我们的供应商必须遵守道德和商业惯例.

Unsere Wettbewerber

ALE希望公平竞争遵守和反垄断规则. 应当根据你们的业绩来评价我们的产品和服务. 我们从合法的方式收集竞争对手的信息. 我们包括在国际贸易法之上. der geltenden Export-, 一些国家进口和制裁规定和政策, in denen wir aktiv sind.

Unsere Produkte

举办了一次对环境影响最小的产品展览. Wir achten die lokale, 起诉有害物质的国内和国际立法, 我们的产品中不受禁的物质. 通过eco declaration的每个产品介绍，我们的客户提供能源消耗的信息, 有健康和安全威胁，以及产品使用寿命后的寿命.

Unsere Communities

艾尔会重视并致力于他的社会责任, die Communities, 在那里我们的员工和客户的生活和工作, zu verbessern. 我们保护环境，保护员工的健康安全, Vertragspartner, 各式各样的生意生意.

Unsere Interessen

作为ale的律师我们推广和保护公司利益. 我们不与公司合作。我们不利用我们与公司的关系为个人利益. 我们已经作出了一切努力保持利益冲突. 如果这些冲突无法避免，我们应该公开解决. 我们不赠送礼物，也不接受礼物. 这也存在不恰当或其他方式的影响，这些影响影响了我们的业务决策，或考虑在酒店访问或娱乐设施.

Unsere Informationen

ALE遵守所有隐私法, 与保护公共事业信息有关的指示和公司指示. 我们在处理员工数据, 一个用来做生意的, 由于法律原因或者为条约目的必须. 我们侵入个人电脑, 这是商业或法律所需要的. 我们按照现行法律管理公司记录, 公司政策和相应的记录. ALE版本的保护信息知识产权和公司价值. 我们只向获得授权的企业员工提供丙烷或机密信息，这些员工有资格要求或事先得到批准并将信息提供给他人. ALE尊重别人的知识产权. ALE能够为他的员工提供一种可以使用电子邮件的方式和一份合法的商务使用记录. 雇员使用的时候必须遵守所有的企业政策和要求.

Unsere Ressourcen

作为运营实体实体实体的安全以及财政资源. 以下是公司政策和程序, um Verluste, 防止偷窃或未经授权的使用. 一切费用必须按正当的商业目的支付. 私人用途是不允许的. 在以公司的名义履行财务和合同义务之前, 我们必须取得适当的授权. ale的各个员工都对此负责, 做敏锐的内部与外部记者配合他的势力范围. 我们不使用财务资料或其他机密资料, 不公开本公司的信息, 直接或间接购买或出售ALE的股票.

Reporting

所有工作人员都应提出一个问题，向其相应的领导或出现的关于企业所接受的满足问题方法的可能或事实上发生的侵犯行为. 艾尔对重要的人没兴趣, 善意地报告可能违反法律或公司守则的行为.

Regelmäßige Überprüfung

Alle ALE-Mitarbeiter, inkl. 新来的员工应该开始阅读行为守则并且采取行动. 该公司已经发展出一个程序来协助员工定期复查行为守则. 这样我们就能对其内容有恒久的了解.

公司政策及其他资源

除了"行为守则"你必须遵守所有的法律, 和程序来管理其中的责任. Um Sie hierbei zu unterstützen, 你可以和上司联系 & 管理部和管理部. 详情指导和资源都在里面

• Unternehmensrichtlinien
• Pflichten
• Reporting
• Kontaktinformationen

为了确保公司持续成功我们必须团结一致. 我们必须保持最坚定的道德操守并维护个人的完整性.